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劳动纠纷

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252021-06
续签劳动合同的时候可以签署无固定期限劳动合同吗?
松江律师咨询解答续签劳动合同的时候不一定可以签署无固定期限劳动合同,需要结合具体情形判断,如果是第三次续签,职员在续签的时候没有提出签署固定期限劳动合同的请求,那么就应该签署无固定期限劳动合同。 相关法律规定:《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
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252021-06
劳动合同到期不续签算辞退?
松江律师咨询解答劳动合同到期不续签不一定算辞退,因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者,此种情形下,劳动者不属于被辞退,且单位通常也并没有义务向劳动者支付补偿金、或者是赔偿金。 相关法律规定:《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本...
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302021-04
公司的保密协议年限是多久
保密协议的期限没有具体规定,一般由用人单位和劳动者协商约定,一般情况下是2-3年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动...
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302021-04
劳务派遣出现事故如何赔偿
劳务派遣发生工伤事故赔偿责任应该由劳务派遣单位承担工伤责任的,因为劳务关系不能申请工伤待遇。 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持: (一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位; (二...
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292021-04
原公司不给开解约函怎么办
劳动合同解除后,原公司不给开解约函产生争议的,属于劳动争议,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单...
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292021-04
消息泄露后还能签保密协议吗
消息泄露后,并不影响签订保密协议,用人单位和负有保密义务的劳动者,可以协商签订保密协议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或...
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292021-04
没有解约函可以申请新三方协议吗
没有解约函的情况下,学生不能签订新的三方就业协议。学生需要与原单位协商,解除原三方协议后,才能重新签订就业协议。 《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期...
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292021-04
员工无意间泄露了公司秘密需要承担责任吗
为避免泄露商业秘密,首先就要知道什么样得才叫商业秘密,实际中的商业秘密具有下面的特点: 1、没有对社会公众公开 商业秘密的前提是不为公众所知悉,所以公司里公开的信息不属于商业秘密。 2、别人可以今后掌握 商业秘密可以让一家公司现在独有,但只要今后其他人自己掌握了,也就是其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密,那么就不能说对方侵犯了商业秘密,...
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292021-04
新员工入职是否需要签保密协议
新员工入职是否要签订保密协议,要依据具体情况而定,如果员工负有保密协议的,可以在劳动合同是约定保密协议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...
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292021-04
被迫离职告知函自己写有法律效力吗
劳动者被迫离职后,如果劳动者提出离职的,自己写的告知函就具有法律效力。如果是用人单位解除合同的,告知函要用人单位出具才有效 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条 【无过失性辞退】有下...
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